Segmentación y ubicaciones

La importancia de la Segmentación

Lógicamente no podemos y tampoco debemos enviar nuestro currículum vitae a todas las empresas que se nos ocurran. Aunque hoy en día resulte gratuito enviar nuestro historial laboral gracias a que podemos hacerlo online. La clave del éxito radica en segmentar, es decir en filtrar aquellas empresas que resulten realmente adecuadas para nuestro perfil laboral profesional. Especialmente para centrar nuestras fuerzas y focalizarnos en ellas.

Hay cuatro aspectos fundamenteales a la hora de segmentar y filtrar las empresas que nos convienen:

Zona Geográfica. Debemos acotar las ubicaciones de manera realista en función de nuestro lugar de residencia. Es importante no cometer el error de enviar nuestro currículum a cualquier zona geográfica. El motivo es que es un detalle que las empresas tienen muy en cuenta. Éstas consideran preferible un futuro empleado que resida próximo a la ubicación que otro que tenga que efectuar grandes desplazamientos con el consiguiente gasto económico y de tiempo que le puede suponer a esa persona.

Actividad/Profesión. La actividad de la empresa tiene que guardar alguna relación con nuestra profesión. Por ejemplo si nuestra profesión es albañil no tendrá mucho sentido que nos postulemos como candidato a una empresa que se dedica a la alimentación. Por el contrario puede ocurrir que en lo que queremos trabajar está directamente relacionado con la actividad de una empresa. Por ejemplo tener la profesión de conductor y que la empresa se dedique al transportes.

Tamaño de la empresa. Cuanto más grande sea la empresa más empleados tiene. Lo que quiere decir más posibilidades. Sobretodo hay que centrarse en ella si nuestro perfil no encaja en otros segmentos o sectores de otras empresas que se encuentran en la zona geográfica que resulta de nuestro intererés.

La necesidad de encontrar las ubicaciones

Cuando pretendemos filtrar o segmentar por zona geográfica, por ejemplo por provincia, hay que tener en cuenta los diferentes tipos de ubicaciones que puede tener una empresa en función de su actividad y de la finalidad de la localización en concreto. Es importante analizar a la empresa, ver a lo que se dedica exactamente e identificar de forma precisa donde se encuentran sus zonas de trabajo.

Las ubicaciones de una empresa por zonas pueden ser:

Sede principal. Es aquella que sitúa a la empresa por lo que se refiere básicamente a su domicilio social, es decir, dónde se concentran los órganos de gobierno y gestión de la sociedad.

Servicios Centrales/Oficinas. Los primeros suelen coincidir con el domicilio social. Las oficinas sin embargo pueden ser delegaciones o segundos domicilios sociales por motivos de relevancia geográfrica.

Centros Logísticos. Son localizaciones en las que las empresas tienen centralizados sus almacenes para la posterior distribución de sus productos por toda la geografía del territorio.

Fábricas. Sobretodo en sectores industriales es el lugar en el que la empresa centra la producción. Suelen ser productos y bienes al por mayor para otras empresas.

Otras Ubicaciones. Otras zonas dónde las empresas pueden operar y/o gestionar sus productos y/o servicios.

Tiendas y comercio. Son zonas o localizaciones que corresponden a la atención al público para la venta al por menor de productos y servicios.